在竞争激烈的公关行业中，什么样的平台能让你快速积累资源、实现职业跃迁？ 上海展奥公关有限公司（以下简称“展奥公关”）近期启动的招聘计划，或许能为渴望深耕品牌传播领域的从业者提供答案。这家以“策略驱动、创意赋能”为核心竞争力的公关机构，正通过多元化的岗位需求与完善的培养体系，向行业人才发出邀请函。
一、展奥公关：深耕行业15年的品牌护航者
成立于2009年的展奥公关，始终聚焦于*品牌战略咨询、数字营销、危机管理及大型活动策划*四大业务板块。凭借对本土市场的深刻洞察与国际视野的融合，公司已为超过200家跨国企业、本土头部品牌提供定制化传播服务，涵盖快消、科技、金融、文旅等多个领域。2021年“金旗奖”年度公关案例TOP10的斩获，印证了其在行业内的专业地位。 此次招聘覆盖品牌经理、新媒体运营、活动执行、客户顾问等核心岗位，要求候选人兼具创新能力、数据分析能力及跨部门协作意识。例如，新媒体运营岗需熟练运用SEO/SEM工具，并具备短视频内容策划经验；而高级客户顾问则需拥有3年以上4A公司或同类机构服务经验，能够独立操盘百万级项目。
二、为什么选择展奥公关？三大核心优势解析
1. 行业资源网络：从执行到决策的跃迁通道
展奥公关与*头部媒体、KOL机构、MCN平台*建立了深度合作，员工可直接触达行业顶级资源。以2023年某国际美妆品牌的整合营销项目为例，团队通过联动抖音TOP50达人矩阵，实现单月曝光量破亿，参与该项目的初级策划专员在半年内晋升为小组负责人。“在这里，你的方案不会被‘埋没’——只要逻辑清晰、数据扎实，就有机会主导千万级项目。”现任数字营销总监的李先生分享道。
2. 创新基因：拒绝套路化传播
区别于传统公关公司的流程化作业，展奥公关强调“策略先行，内容破圈”。2022年为某新能源车企设计的“碳中和城市打卡计划”，通过AR互动+线下快闪店的组合拳，将品牌理念转化为用户可感知的体验场景，最终拉动终端销量环比增长37%。“我们鼓励用实验性思维挑战行业惯例，即使失败，公司也会为创新成本买单。”人力资源总监在内部培训中强调。
3. 阶梯式培养体系：职业成长的加速器
针对不同职级的员工，公司设计了“青苗-菁英-领军”三级培养计划：
青苗计划：新人通过“1+1导师制”（1位业务导师+1位职业发展顾问）快速掌握行业方法论；
菁英计划：中层管理者参与哈佛商学院在线课程，并主导跨部门协作项目；
领军计划：高管层可申请海外研修基金，深度考察全球传播趋势。
三、寻找怎样的同行者？核心岗位需求揭秘
展奥公关此次招聘更关注候选人的底层能力适配度而非单纯的工作年限：
策略型人才：需具备市场洞察力与逻辑拆解能力，能够将品牌诉求转化为可落地的传播链路；
创意型人才：要求拥有社交媒体敏感度，熟悉Z世代沟通语境，能用梗图、段视频等载体实现破圈传播；
执行型人才：需精通项目管理工具（如Trello、Asana），能在高压环境下确保跨团队协作的效率与质量。 值得关注的是，公司特别开放了“跨界人才引进计划”：具有数据分析、心理学、人工智能等复合背景的候选人，即使无公关行业经验，也可通过定制化培训通道加入核心团队。“我们正在探索AI驱动的舆情监测系统，需要更多技术背景的伙伴加入共创。”CTO在近期技术发布会上透露。
四、如何加入展奥公关？应聘须知与流程指南
有意向的候选人可通过公司官网或猎聘、领英等平台投递简历，邮件标题需注明“应聘岗位+姓名+核心优势标签”（如“新媒体运营-张伟-爆款内容操盘手”）。初筛通过者将经历三轮考核：
- 专业笔试：针对岗位需求设计实战案例分析题；
- 小组模拟：以6人团队形式完成限时提案任务；
- 高管终面：聚焦职业规划与价值观匹配度评估。 “比起完美的履历，我们更看重你对行业的热情与解决问题的思维框架。”招聘负责人提醒申请者，在作品集或案例展示中，应重点呈现个人贡献度与成果量化指标（如“主导某项目，实现ROI提升120%”）。 从行业新锐到资深专家，上海展奥公关有限公司正通过系统化的人才战略，构建中国公关行业的“创新人才池”。对于志在品牌传播领域开疆拓土的从业者而言，这不仅是一次职业选择，更是一场与行业顶尖头脑共同进化的机遇。
